Día internacional de las personas con discapacidad… Copy

¿Qué se celebra el 3 de diciembre?

En esta fecha conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, un día instaurado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, con el fin de promover los derechos y el bienestar de las personas en situación de discapacidad, un momento para celebrar la diversidad y la empatía.

La ley de discapacidad en Colombia, Ley 1618 de 2013, garantiza el ejercicio pleno de los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo la inclusión, la igualdad y la eliminación de cualquier forma de discriminación.

Esta fecha nos recuerda la importancia de seguir construyendo espacios accesibles y respetuosos para todos. Sensibilizarnos y mirar más allá de las diferencias, reconociendo el valor que cada persona aporta a la sociedad.

Construyamos un mundo sin barreras

Celebremos la diversidad y defendamos los derechos. Podemos construir un entorno inclusivo o incluyente sin barreras sociales al generar activamente oportunidades, promoviendo la accesibilidad y cultivando una profunda comprensión.

Empresas incluyentes

Desde las empresas, las cajas de compensación familiar, las instituciones educativas, el sector público o privado, tenemos la posibilidad de crear entornos donde las capacidades y talentos sean lo realmente importante.

Actitud incluyente: pequeñas acciones hacen la diferencia

La inclusión comienza en cada persona e institución y se fortalece con hechos simples:

• Escuchar activamente y sin prejuicios.
• Asegurar que nuestros espacios físicos y digitales sean accesibles.
• Ofrecer oportunidades laborales y educativas equitativas.
• Fomentar la empatía y la sensibilización dentro de nuestros equipos.

Cada paso cuenta cuando el objetivo es una sociedad más justa y humana.

Promover la inclusión: un valor que nos define

En desarrollo de nuestra Política de Derechos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión fortalecemos una cultura de trabajo inclusiva que reconoce y valora la diversidad como una fuente de ventaja competitiva y de creación de valor para los grupos de interés, priorizando cuatro aristas clave:

• Género
• Diversidad sexual
• Discapacidad
• Grupos étnicos

Comprometidos con la discapacidad en Colombia

• En nuestro propósito de construir un mejor país, en Colsubsidio nos sentimos profundamente orgullosos de crear experiencias superiores para todos los colombianos.
• Trabajamos con la convicción de que nadie debe quedar atrás, por lo que priorizamos el acceso a nuestros servicios por parte de las personas con discapacidad.
• Cerrar esta brecha es una de nuestras razones de ser. Por ello, invertimos decididamente en una infraestructura incluyente, con droguerías accesibles y servicios especializados en nuestras agencias de empleo.

Estas acciones son el reflejo de nuestros valores, que guían cada paso que damos:

• La integridad en nuestro obrar.
• La excelencia en cada servicio.
• El compromiso social con nuestras comunidades y la pasión por servir a los demás.

Todo, con un solo fin: construir país y hacer de él, una Colombia incluyente que sea un lugar mejor para todos.

Ruta de empleo para personas con discapacidad

Nuestra Agencia de Empleo Colsubsidio generó una Ruta de atención para Personas con Discapacidad, con el objetivo de ofrecer a esta población las herramientas necesarias para acceder a oportunidades laborales, garantizando condiciones de trabajo adecuadas y una integración plena en el entorno profesional.

Tipos de discapacidad

En la Ruta de empleo se atienden personas con discapacidad:

• Visual
• Auditiva
• Cognitiva e intelectual
• Psicosocial
• Física
• Múltiple
• Sordoceguera

Para que te hagas una idea

Estas son las cifras del año 2024 con relación a la población atendida en nuestra Ruta de atención para personas con discapacidad:

• En discapacidad auditiva se atendió a 142 personas, con 55 colocaciones.
• Para discapacidad física, 104 usuarios recibieron apoyo, resultando en 37 inserciones laborales.
• Los programas para discapacidad visual lograron un notable equilibrio, con 28 atendidos y 34 colocados, indicando una alta tasa de éxito.
• En el área de discapacidad cognitiva o intelectual, se acompañó a 68 personas, colocando a 34.
• Para casos de discapacidad múltiple (21 atendidos, 8 colocados) y discapacidad psicosocial (16 atendidos, 5 colocados), se evidencia el compromiso con los colectivos que enfrentan mayores barreras.

Otros datos relevantes

• Acompañamos a 81 empresas interesadas en la contratación de talento con discapacidad,  factor importante para el éxito del cierre de brechas y barreras que tiene esta población.
• 173 personas obtuvieron empleo, un resultado muy positivo.

Formación con enfoque al empleo incluyente

Continuamos con nuestro compromiso de elevar las competencias del talento humano y la productividad de las empresas con una formación pertinente y de calidad, que se adapta con flexibilidad y metodológicamente a los perfiles ocupacionales de los usuarios.

• Los cesantes hicieron parte de programas de formación orientados a la empleabilidad y a la mejora de los perfiles ocupacionales en competencias básicas, habilidades esenciales y fundamentación digital; al igual, que de rutas especializadas donde se destacan la Ruta para personas con discapacidad y la Ruta TIC.
• Entre los cursos más demandados, sobresalen:
  • Asesor de servicio al cliente
  • Excel básico e intermedio
  • Manipulación de alimentos.
  • Inglés en nivel de iniciación e introducción
  • Ventas y canales de comercialización

Salud y droguerías incluyentes

Salud en acciones

• Fomentamos estilos de vida saludables y escenarios para la comunidad incluyente,  promovimos la participación de 150 personas con discapacidad y cuidadores en el entrenamiento. La Feria y la Carrera de la Mujer son espacios desarrollados para motivar la superación personal y el espíritu competitivo.
• Participamos en el desarrollo de la Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión – DEI, destacando el papel transformador de este tipo de estrategias en el fortalecimiento de la cultura incluyente corporativa.
• Desarrollamos la sexta y séptima versión del bazar incluyente, en el que se visibilizan las capacidades y el apoyo a emprendimientos conformados por personas con discapacidad, sus cuidadoras y familias.
• Celebramos la Semana Internacional de las Personas Sordas, dando muestra del respeto por la diversidad, la promoción de la inclusión y la importancia de la lengua de señas, así como el reconocimiento a los trabajadores sordos que hacen parte del servicio de medicamentos.
• En el marco del Día Internacional de la Discapacidad, se realizó el foro “La comunicación, una herramienta para la inclusión” y el conversatorio “Vidas inspiradoras”, espacio pedagógico para hablar sobre la discapacidad y su papel en el desarrollo sostenible.

Droguerías para todos

• Nuestra caja de compensación cuenta con 120 establecimientos con la infraestructura y el modelo de atención para favorecer la autonomía, el cuidado y bienestar de las personas con discapacidad.
• Además 135 trabajadores han recibido capacitación en el protocolo de atención a esta población, con foco en la empatía, la comunicación y el uso de herramientas tecnológicas.
• 169 droguerías utilizan el aplicativo Servir, herramienta para la interpretación virtual en lengua de señas para la atención de personas sordas.
• Con el corazón grande, aplaudimos el reconocimiento a Droguerías Colsubsidio otorgado por la Alcaldía Mayor de Bogotá  por el compromiso para promover el ascenso laboral de las personas con discapacidad.

Este día nos invita a reflexionar sobre la inclusión, la empatía y la relevancia que tiene la construcción de espacios accesibles para todos y reforzar el compromiso mundial con la igualdad de oportunidades.